Fünf Finger Feedback
Kurzbeschreibung & Zweck:
Der Zweck des Fünf Finger Feedbacks ist es, eine schnelle und effektive Möglichkeit für Feedback zu bieten. Durch die Verwendung der fünf Finger als visuelle Hilfsmittel soll es einfacher sein, Feedback zu geben und zu empfangen. Die Methode ermöglicht es, konstruktives Feedback zu geben, indem sie eine Struktur für das Feedback bietet und gleichzeitig ein höfliches und respektvolles Klima fördert.
Ereignisse
Dimensionen
Aufwand
Kompetenz
Dauer
Du brauchst dafür: Es wird lediglich ein passender Raum benötigt, indem das Feedback dann gegeben werden kann. Falls ihr es virtuell machen wollt, können dafür auch Symbole/Icons genutzt werden.
Vorbereitung: Dafür ist keine Vorbereitung notwendig, denn diese Art des Feedbacks funktioniert nur mit den Händen und die Erklärung ist super einfach.
Die Fünf Finger Methode eignet sich für Gruppen von Personen, die zusammenarbeiten und Feedback geben möchten. Sie kann in verschiedenen Kontexten wie im beruflichen oder privaten Umfeld eingesetzt werden. Die Methode kann besonders hilfreich sein, wenn ein schnelles und strukturiertes Feedback benötigt wird, da sie es ermöglicht, Feedback schnell und effektiv zu kommunizieren.
Die Fünf-Finger-Feedback Methode verwendet die fünf Finger als visuelles Hilfsmittel, um Feedback zu geben. Jeder Finger repräsentiert einen Aspekt des Feedbacks, z.B. der Daumen steht für positive Aspekte, während der kleine Finger für Verbesserungsvorschläge steht.
Die Fünf-Finger-Feedback Methode kann von jeder Gruppe von Personen verwendet werden, die Feedback geben möchten. Es ist besonders nützlich in Gruppen, die regelmäßig zusammenarbeiten, wie beispielsweise Teams am Arbeitsplatz oder in der Schule.
Die Fünf-Finger-Feedback Methode ist so konzipiert, dass sie schnell und effektiv ist. Es dauert normalerweise nicht länger als einige Minuten, um Feedback mit dieser Methode zu geben.
Ja, das Fünf Finger Feedback kann für positives und negatives Feedback verwendet werden. Durch die Verwendung der fünf Finger als visuelles Hilfsmittel kann jedoch auch negatives Feedback konstruktiv und respektvoll vermittelt werden.
Schritt 1:
Erkläre die Methode
Erkläre den Teilnehmern, dass sie Feedback geben werden, indem sie fünf Finger verwenden, um verschiedene Aspekte zu symbolisieren. Beschreibe jeden Finger und was er symbolisiert. Zum Beispiel kann der Daumen bedeuten, dass etwas gut war, der Zeigefinger kann bedeuten, dass etwas verbessert werden kann, der Mittelfinger kann bedeuten, dass etwas irrelevant oder unklar war, der Ringfinger kann bedeuten, dass etwas neu war oder dass es etwas gibt, das der Feedbackgeber gelernt hat und der kleine Finger kann bedeuten, dass etwas gefehlt hat.
Schritt 2:
Feedback geben
Bitte die Teilnehmer, Feedback zu geben, indem sie ihre fünf Finger verwenden. Beginne mit einer offenen Frage, z.B. “Was hat gut funktioniert?” oder “Was können wir verbessern?” und bitte die Teilnehmer, ihre fünf Finger zu verwenden, um ihre Antwort zu symbolisieren. Nimm dir Zeit, um alle Antworten durchzugehen und sicherzustellen, dass jeder die Gelegenheit hat, Feedback zu geben.
Schritt 3:
Zusammenfassung
Nachdem alle ihr Feedback gegeben haben, fasse die wichtigsten Punkte zusammen. Frage, ob es ein spezifisches Thema gibt, auf das sich die Gruppe konzentrieren sollte, oder ob es mehrere Themen gibt, die behandelt werden sollten.
Schritt 4:
Diskussion
Starte eine Diskussion darüber, wie das Feedback in Aktion umgesetzt werden kann. Frage die Teilnehmer, wie sie das Feedback interpretieren und umsetzen würden. Wenn es mehrere Themen gibt, die behandelt werden müssen, lasse die Gruppe abstimmen, welches Thema als nächstes angegangen werden soll.
Schritt 5:
Abschluss
Schließe das Feedback-Meeting ab, indem du eine Zusammenfassung des Feedbacks und der Diskussion gibst. Stelle sicher, dass alle Teilnehmer verstehen, was als nächstes passieren wird und welche Maßnahmen ergriffen werden sollen.
Beiden Autoren, Charlotte Danielson und Lothar Seiwert, haben die Grundlagen für die Entwicklung ihrer jeweiligen “Fünf-Finger-Feedback”-Ansätze gelegt, wobei die Idee auf der Verbesserung der Bildung bzw. der persönlichen Effektivität beruht.
Welche Methode wäre dazu passend?
Die Feedback Zielscheibe ist eine Methode, die dazu dient, Feedback zu unterschiedlichen Dimensionen zu erhalten und dazu die Form einer Zielscheibe zu nutzen.
