Azubis der Zukunft – Der Weg zu zukünftigen Branchenstars!
In 90 Tagen entwickeln Ihre Azubis herausragende Fähigkeiten – Sie werden Ihre Problemlöser der Zukunft!
Sie sind für die Ausbildung verantwortlich und möchten junge Talente zu Problemlösern entwickeln?
Entdecken Sie dieses maßgeschneiderte Befähigungsprogramm und revolutionieren Sie die Ausbildung in Ihrem Unternehmen!
„Revolutioniere die Ausbildung und entwickle wahre Problemlöser! - die Azubis der Zukunft“
Als erfahrener Praxisexperte mit Kompetenzen aus unterschiedlichen Disziplinen der Problemlösung und des Leaderships, biete ich maßgeschneiderte Befähigungsprogramme an, bei den die Auszubildende nicht nur theoretisches Wissen erlangen, sondern durch aktive Umsetzung direkt in der Praxis, die Themen selbst erleben und begreifen. Von den Grundlagen kontinuierlicher Verbesserung bis zu Teamentwicklung und Agilen Arbeitsformaten – diese interaktiven Workshops, Schulungen und Coachings setzen neue Maßstäbe.
Träumen Sie selbst von einem Ausbildungsteam, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern Auszubildende zu den Stars des Unternehmens entwickelt? Dieses einzigartige Programm entwickelt nicht nur die Fähigkeiten der Auszubildenden, sondern befähigt auch das Ausbildungsteam, dieses innovative Entwicklungskonzept weiterzuführen und es selbst auszubauen.
Starten Sie heute die Reise zur zukunftsweisenden Ausbildung!
Kontaktieren Sie mich für weitere Informationen und gestalten Sie die Zukunft ihrer Auszubildenden und ihres Unternehmens. Ihre Ausbildung wird nicht nur weiterentwickelt, sondern revolutioniert – machen Sie den ersten Schritt für den Erfolg von morgen!
1. Maßgeschneidertes Befähigungsprogramm
Durch das individuell abgestimmte Programm, erwerben die Auszubildenden nicht nur allgemeines Wissen, sondern spezifische Fähigkeiten, die direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind und Ihnen den größtmöglichen Mehrwert bringen.
2. Praxisnahe Anwendung am Arbeitsplatz
Die Workshops ermöglichen es den Auszubildenden, das erlernte Wissen direkt am Arbeitsplatz anzuwenden. Dies fördert die unmittelbare Umsetzung von theoretischem Wissen in praktische Fähigkeiten.
3. Entwicklung als Problemlöser
Der spezifische Fokus auf Themen wie kontinuierliche Verbesserung, strukturierte Problemlösung und agile Arbeitsweise befähigt die Auszubildenden, zu effektiven Problemlösern für die Zukunft. Wir sprechen nicht nur über die Skills der Zukunft, wir entwickeln sie auch!
4. Einbindung des Ausbildungsteams
Es werden nicht nur die Auszubildenden befähigt, sondern auch das Ausbildungsteam. Die Teammitglieder werden in die innovativen Workshopformate eingeführt und können sie eigenständig in die Ausbildung integrieren und weiterentwickeln.
5. Abstimmung vor Ort für maximalen Nutzen
Die Themen werden vor Ort abgestimmt, um den größten Nutzen und Lerntransfer zu gewährleisten. So werden die Workshops optimal auf die Bedürfnisse und Wünsche des Unternehmens angepasst. Dabei orientiert sich jeder Workshop an den Gegebenheiten und den Bedarfen vor Ort.
6. Arbeit an realen Fällen und Herausforderungen
Die Workshops bieten Auszubildenden die Gelegenheit, an echten Fällen und Herausforderungen zu arbeiten. Diese praxisnahe Umsetzung fördert ein tieferes Verständnis und den direkten Lerntransfer in die Realität. Zusätzlich wird damit auch die Zusammenarbeit & Kommunikation gefördert.
7. Wissenstests und Präsentationen
Um den Fortschritt zu überprüfen, sind regelmäßige moderne Wissenstests und LIVE Präsentationen in die Workshops integriert. Dies fördert die aktive Teilnahme und den kontinuierlichen Lernprozess. Dabei werden moderne Medien und auch digitale Tools eingesetzt.
8. Abschlusspräsentation aller Umsetzungsthemen
Der Abschluss umfasst eine Team-Präsentation aller Umsetzungsthemen und des gesamten Praxisteils. Dies ermöglicht es den Auszubildenden, ihre Fortschritte zu präsentieren, das Gelernte zu vertiefen und die eigenen Präsentationsfähigkeiten weiter zu entwickeln.
9. Einbindung von Führungskräften
Die Praxisthemen werden in Abstimmung mit dem Ausbildungsteam und den Führungskräften festgelegt. Diese enge Zusammenarbeit gewährleistet, dass die Workshops den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
10. Individuelle Prozessverbesserungen
Alle Inhalte können sehr individuell gestaltet werden, damit wir immer den größten Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen erreichen. Das Spielfeld ist definiert und was wir spielen, legen wir in einem Erstgespräch genau fest. Wir optimieren Prozesse nur dort, wo es benötigt wird.
Stimmen und Feedbacks zu diesem Workshopformat
Auszubildender
Leitung Ausbildung
Geschäftsführung
Leitung HR
UNSERE ANTWORTEN AUF IHRE FRAGEN
1. Wie lange dauert dieser Workshop?
Das richtet sich ganz danach, welche Inhalte wir gemeinsam konfigurieren. Die Gesamtdauer ergibt sich aus Ihrer individuellen Konfiguration. Sie konfigurieren mit unserer Unterstützung das Drehbuch. Wir haben eine Vielzahl wirksamer Formate und Ansätze und können Sie dabei bestmöglich unterstützen.
2. Wo findet dieser Workshop statt?
Dieser Workshop findet natürlich bei Ihnen im Unternehmen statt – Sie wollen schliesslich auch LIVE die echten Probleme und Herausforderungen mit Ihren Auszubildenden als Problemlöser beseitigen.
3. Was sollte ich noch wissen?
Alle Teilnehmer erhalten nach Abschluss und erfolgreicher Teilnahme ein Teilnehmerzertifikat.
In der Vorbereitung zu diesem Workshop ist ein Besuch bei Ihnen im Unternehmen notwendig. An diesem Tag stimmen wir alle relevanten Inhalte ab, wir schauen uns gemeinsam die Bereiche vor Ort an und tauschen uns auch über Ihre digitalen Möglichkeiten aus.
Für diese Abstimmung ist zumindest die Ausbildungsleitung notwendig.
4. Wie läuft so eine Workshopreihe genau ab?
Wir stimmen die genauen Ziele und Inhalte gemeinsam ab. Nach dieser Abstimmung erhalten Sie eine detaillierte Agenda mit allen relevanten Informationen zu den geplanten Workshops. Die Workshops sind immer ein Mix aus einer theoretischen Wissensvermittlung und aus einer praktischen Umsetzung. Die praktische Umsetzung erfolgt dann bei Ihnen im Unternehmen. Es werden immer nur echte Fälle, Probleme und Herausforderungen bearbeitet. Damit sorgen wir für die höchste Lernkurve und den bestmöglichen Wissenstransfer für Ihre Azubis und bearbeiten gleichzeitig einige Herausforderungen!
5. Was brauchen wir also dafür?
Sie brauchen dafür nur einen entsprechenden Schulungsraum für den Workshop und wir brauchen einige Themen und echte Probleme aus der Praxis, die dann im Workshop bearbeitet werden.
Alles andere können wir organisieren.
6. Wie viele Auszubildende können teilnehmen?
Auch dieser Punkt hängt ganz alleine von Ihnen ab. Wir führen Workshops mit 8 Auszubildenden durch und haben auch schon Workshops mit knapp 30 Auszubildenden geleitet. Damit wir einen hohen Qualitätsstandard halten können, führen wir die Workshops ab 12 Auszubildenden immer zu zweit durch.
7. Wie werden die Workshop-Themen auf die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt?
Die Themen werden vor Ort in enger Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsteam und den Führungskräften festgelegt, um einen maßgeschneiderten Lehrplan zu gewährleisten.
8. Welche Voraussetzungen müssen für die Teilnahme unserer Auszubildenden erfüllt sein?
In der Regel sind keine besonderen Voraussetzungen erforderlich. Unsere Workshops sind darauf ausgelegt, Auszubildende auf unterschiedlichen Wissensniveaus zu fördern.
9. Wie wird sichergestellt, dass die erworbenen Fähigkeiten in der Praxis umgesetzt werden?
Die Workshops betonen die praxisnahe Anwendung, einschließlich der Arbeit an echten Fällen und Herausforderungen. Wir unterstützen den Lerntransfer durch gezielte Übungen.
10. Können die erworbenen Fähigkeiten auch vom Ausbildungsteam eigenständig weiterentwickelt werden?
Ja, Teil des Programms ist es auch die Befähigung des Ausbildungsteams zu ermöglich, damit die erlernten Methoden dann selbstständig in die Ausbildung integriert und weiterentwickelt werden können.
Wir verstehen uns in diesem Format als "Befähigungspartner und Coach"
11. Wie werden die Fortschritte der Auszubildenden überprüft?
Es gibt regelmäßige Wissenstests und Präsentationen, um den Fortschritt zu evaluieren. Dies fördert die aktive Teilnahme und den kontinuierlichen Lernprozess.
12. Welche Rolle spielen die Führungskräfte in den Workshops?
Falls notwendig, werden die Führungskräfte eng in den Abstimmungsprozess eingebunden, um sicherzustellen, dass die Workshop-Themen den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
13. Wie flexibel sind die Workshop-Termine und -Orte?
Die Termine und Orte der Workshops werden nach Absprache festgelegt, um den größtmöglichen Nutzen und Lerntransfer zu gewährleisten.
14. Wie sind die Workshops strukturiert?
Die Workshops umfassen theoretische und praktische Elemente, mit einem Schwerpunkt auf der Anwendung des erlernten Wissens in realen Arbeitsumgebungen.
15. In welcher Form erfolgt die Abschlusspräsentation der Umsetzungsthemen?
Die Abschlusspräsentation umfasst eine Darstellung aller Umsetzungsthemen und des gesamten Praxisteils, um den Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, ihre Fortschritte zu zeigen.
Sehr oft wird der Gesamtabschluss mit einem besonderen Teamevent beendet. Die Planung und Organisation wird ebenfalls im Abstimmungsgespräch thematisiert.
16. Für uns sind andere Themen im Unternehmen relevant - Wie flexible ist das Programm?
Die gelisteten Themen zeigen den aktuellen Bedarf aus den zurückliegenden Workshops.
Sollten andere Themen für Sie einen größeren Mehrwert bringen, stimmen wir es vorher ab, legen die Schulungsziele fest und passen es für Sie an.
Das gesamte Konzept ist 100% individuell auf Ihre Wünsche und Ziele zugeschnitten!
Workshop Konfigurator
Konfigurieren Sie selbst Ihren Workshop!
Mit dem Workshopkonfigurator können Sie selbst Ihren Workshop konfigurieren und das Drehbuch festlegen.
Inhalte & Themen definieren
Die STANDARD Workshops für den Start
Die ACCELERATION Workshops für den Erfolg
Ihre aktuelle Kommunikationstechnologie
Teilnehmergröße für die Workshops
Individuell
Legen Sie das Drehbuch fest – ganz nach Ihren aktuellen Bedürfnissen
Individuell
Legen Sie das Drehbuch fest – ganz nach Ihren aktuellen Bedürfnissen
Flexibel
Falls sich der Plan ändern sollte – kein Problem! Es ist alles anpassbar!
Flexibel
Falls sich der Plan ändern sollte – kein Problem! Es ist alles anpassbar!
Größter Mehrwert
Ob physisch, virtuell oder hybrid. Sie erhalten immer den größten Mehrwert!
Größter Mehrwert
Ob physisch, virtuell oder hybrid. Sie erhalten immer den größten Mehrwert!
Investieren Sie HEUTE in die qualifizierten Fachkräfte von MORGEN!
Befähigen Sie Ihre Auszubildenden nicht nur mit theoretischem Wissen, sondern lassen Sie sie direkt an echten Herausforderungen arbeiten. Der praxisorientierte Ansatz stärkt nicht nur Ihre zukünftigen Fachkräfte, sondern ermöglicht es auch Ihrem Ausbildungsteam, diese Fähigkeiten langfristig zu integrieren.
Ihr Unternehmen profitiert nicht nur kurzfristig von hochqualifizierten Auszubildenden, sondern legt auch den Grundstein für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Machen Sie den entscheidenden Schritt und vereinbaren Sie jetzt unverbindlich einen Termin.
